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# Niemand möchte sich, bei einem Stellenwechsel, unter «seinem» Wert verkaufen. Wie aber entstehen bei vielen Menschen Ihre Lohnvorstellungen? Oft wird einfach mit Löhnen anderer Berufskollegen verglichen. Dies ohne 
a:  zu wissen, ob diese Aussagen überhaupt adäquat sind 
b: dabei zu berücksichtigen, dass dazu Wissens- und Erfahrungsstand vergleichbar sein sollten
c: zu vergleichen, ob die angestrebte Funktion dieselben Verantwortungen beinhaltet 
Bsp.
Ein junger Architekt, am Anfang seiner beruflichen Laufbahn, sollte sich nicht mit dem Verdienst eines Ausführungsarchitekten, der während 15 Jahren 10 Grossprojekte zwischen 80-100 CHF. Mio verantwortet hat, vergleichen (dies nur, weil gerade ein Markt der Vollbeschäftigung herrscht). 
Für kompetente Einstellungs- und Lohnverhandlungen empfiehlt es sich daher
- seinen eigenen Wissensstand und seine Erfahrungen realistisch einzuschätzen
- die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem neuen Unternehmen bei der Planung miteinzubeziehen
- alle Lohnbestandteile und nicht nur die Lohnbruttozahl zu kennen
- Mit dem neuen Unternehmen eine Karriere- mit entsprechender Lohnentwicklung zu planen
Die Erfahrung zeigt, dass sich detaillierte Beratungsgespräche für eine persönliche «Marktwerteinschätzung» und für künftige Einstellungsgespräche äusserst positiv auswirken.
Kontaktieren Sie mich für einen unverbindlichen Austausch zum Thema Karriere- und Lohnentwicklung.
Ihr
Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!

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# Die 5 meist genannten Gründe, weshalb Fachspezialisten*innen das Netzwerk von Plankraft bei einem geplanten Stellenwechsel nutzen, sind

1.	Remo Riebel hat bereits nach dem ersten Gespräch erfasst, in welche Richtung ich mich weiterentwickeln will
2.	Ich erhielt, ohne Zeit für eigene Recherchen aufwenden zu müssen, Vorschläge von und Informationen zu mir nicht bekannten Unternehmen        
3.	Vor einem direkten Kontakt mit potentiellen Unternehmen hat Remo, für mich relevante Möglichkeiten & Rahmenbedingungen, abgeklärt
4.	Ich war während der Suche nach einer neuen Stelle noch ungekündigt, daher war mir meine Diskretion sehr wichtig 
5.	Durch den Service und die vorhandenen Kontakte von Plankraft entfiel für mich die Zeit eines Bewerbungsaufwandes

Unter «Empfehlungen» finden Sie hier weitere Erfahrungen von Plankraft Kontakten https://bit.ly/3DNE6bH

Diese Dienstleistungen sind unverbindlich und kostenlos. Verbinden Sie sich hier mit mir bei Linkedin https://bit.ly/3DNE6bH

Ihr 
Remo Riebel
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# Die Tendenz zur Teilzeitarbeit nimmt weiter zu (siehe Statistik). 

Dabei nicht zu vernachlässigen ist eine genau Prüfung der späteren Auswirkungen auf die Renten. Was man sich im aktuellen Lebensmodell finanziell leisten kann, kann sich über die Jahre bis zur Pension verändern.

# Veränderung der Teilzeit 1991 - 2021 / Pensum 50-89%

Jahr           Frauen             Männer
1991          22.2%               3.5%
2021          35.2%             11.3%

Quelle: Bundesamt für Statistik

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# Plankraft serviert Ihnen...
# Für Ihre Laufbahnentwicklung
- Kontakte zu Unternehmen aus den Bereichen Construction, Engineering, Real Estate und Legal
# Für Ihre Mitarbeitergewinnung
- Bestehende Kontakte zu Spezialistinnen und Experten aus oben erwähnten Berufsgruppen 
- Zielgruppendefinierte, professionelle Rekrutierungskampagnen 
# Kampagnen Beispiele ansehen https://bit.ly/3ucqRuF
Koordinaten zur persönlichen Kontaktaufnahme via Mail [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch), via Mobile [+41 76 412 35 86](tel:+41764123586)
Ihr
Remo Riebel
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# Ausgangslage
Seit Jahren wird in verschiedenen Foren und Medien über den (Un)-Sinn von Arbeitszeugnissen debattiert. Die Meinung, diese Form der Mitarbeiterbeurteilung abzuschaffen, überwiegt. Die Äusserungen stammen allerdings überwiegend von Personen, welche Zeugnisse erstellen. Stimmen von denjenigen, welche sie erhalten, hört man selten. (Auch wenn die Ersteller einmal zum Erhalter mutieren werden).
# Arbeitszeugnisse als Rekrutierungsgrundlage und Imagepflege
Unternehmen, welche sich als moderne, attraktive Arbeitgeber präsentieren, festigen diese Position mit der Aussage, bei der Rekrutierung keinen Wert mehr auf Arbeitszeugnisse zu legen. Vielmehr fokussierten sie neu auf den direkten Dialog. Gleichzeitig werden bei Bewerbungsportalen weiterhin Zeugnisse eingefordert. In gravierenden Fällen sogar künstliche Intelligenz für Selektion und Interviews eingesetzt. Ein Widerspruch in sich?
Meine langjährige Tätigkeiten und Erfahrung in der beruflichen Planung für Fach- und Führungskräfte verschiedener Berufsgruppen, aber auch als ehemaliger Abteilungsleiter mit Mitarbeiterverantwortung zeigt mir, dass sich Arbeitszeugnisse oft im bisherigen Werdegang einer Person widerspiegeln. Heisst, je klarer die Linien in Aus- und Weiterbildung und vor allem, je zeitlich konstanter die Engagements bei den jeweiligen Arbeitgebern, desto aussagekräftiger fallen die Beurteilungen aus. Spannend dabei zu beobachten ist, dass es Unternehmen durchaus möglich ist nicht nur standardisierte Zeugnisse auszustellen, wenn es ihnen wichtig ist. Für meine Arbeit bilden Aussagen in Zeugnissen einerseits Grundlage zur Interviewführung und Referenzgesprächen und anderseits führen diese oft zur Bestätigung oder auch Widerlegung meiner ersten Einschätzungen. 
Was Zeugnisse aber auch aussagen können ist, welchen Unternehmen es bewusst ist wie wichtig ein langfristig, positives Image bei den scheidenden Mitarbeitern sein kann. Nehmen sie sich genauso viel Zeit Mitarbeiter beim Weggang zu begleiten wie sie aufgewendet haben diese zu gewinnen, steht der Mitarbeiter wirklich im Mittelpunkt, wie es so manche Firmen von sich behaupten.
Denn vergessen wir dabei nicht; die Zeiten bei denen auch bestens qualifizierte Menschen froh sein durften Unternehmen zu dienen (!) sind aktuell und wahrscheinlich für einige der kommenden Jahre vorbei. Aktive Bemühungen Mitarbeiter zu finden und zu halten wird auch künftig auf Seite der Unternehmen stärken sein, als es für Arbeitnehmer ist einen neuen Arbeitgeber zu finden.
# Arbeitszeugnis lästiger Arbeitsaufwand oder Wertschätzung?
Sieht man also Arbeitszeugnisse nicht als lästigen Arbeitsaufwand, sondern als Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern, aber auch als Imagepflege des Unternehmens an, erhalten diese eine andere Bedeutung. Wer ist am Ende eines Arbeitsverhältnisses nicht gespannt zu lesen, was das Unternehmen von seiner Person und seinen Expertisen hielt. Wer ist nicht stolz, wenn er folgende Sätze am Ende eines Schreibens lesen kann:» Seinen / Ihren Entschluss uns zu verlassen, bedauern wir sehr. Die kommenden Arbeitgeber und KollegInnen dürfen sich auf ein menschlich, wie fachlich exzellentes Teammitglied freuen.»
# Faktor Motivation / Wertschätzung nie unterschätzen!
Frage: Würde mit einer Abschaffung von Zeugnissen nicht auch die Motivation der Mitarbeiter unterschätzt, am Ende eines Arbeitsverhältnisses, ein aussagekräftiges Dankesschreiben zu erhalten? Oft höre ich von Kontakten, welche einen Wechsel planen, dass man sich bis zum letzten Arbeitstag einsetzt und man Wert auf eine optimale Übergabe seiner Arbeit legt. Wer dies dann in einem Zeugnis erwähnt und verdankt erhält, der ist doch glücklich, richtig?
# Vollbeschäftigung
Um Mitarbeiter in einem Markt der Vollbeschäftigung für sich zu gewinnen wird viel Zeit, Energie und Geld in «Employer Branding» «Talent Scouts» und «Social Media Recruiting” investiert. Könnten Teile dieser Ressourcen nicht geeigneter eingesetzt werden?
Beispiel: Austrittsgespräche in welchen gemeinsam das Zeugnis personifiziert erstellt wird. Was glauben Sie hätte dies für einen Effekt für alle Beteiligten? Rechnen Sie die Zeit, welche für das Vorbereiten, das Schreiben, das Redigieren und die Streitigkeiten von Zeugnissen aufgewendet wird. Imageverlust bei Streitigkeiten um Zeugnisinhalte für das Unternehmen ist da nicht einmal eingerechnet.
Unternehmen, welche sich als attraktive Arbeitgeber abheben, nehmen ihre Mitarbeiter, auch beim Entschluss neue Wege zu gehen, ernst. Wer sie bei der Erstellung eines Zeugnisses mit ins Boot nimmt, der gewinnt mehrfach.
# Alternativen zu Zeugnissen?
In meiner Funktion als direkter Vorgesetzter habe ich mir die Zeit genommen meinen Mitarbeitern zum Abschied eine persönliche Empfehlung zu schreiben. Nebst dem «offiziellen Arbeitszeugnis» konnte ich in meinen Worten die Zusammenarbeit beschreiben. Mein Ziel war es stets, nachfolgenden Arbeitgebern einen persönlicheren Eindruck weiter zu geben, aber auch von meinen Mitarbeitern als guter Vorgesetzter weiterempfohlen zu werden. Die Firma ist das Eine, der direkte Vorgesetzte aber das Wesentliche, wenn es um Freude, Engagement und gesunde Arbeitskultur geht.
# Fazit
Je grösser das Unternehmen, desto wichtiger sind persönliche Empfehlungsschreiben. 
Sie erzielen damit einen Dreifacheffekt!
1. Es hilft den Mitarbeitern auf ihrem weiteren beruflichen Weg und sie verlassen das Unternehmen positiv gestimmt
2. Sie zeichnen sich als gute vorgesetzte Person aus, welcher das Wohl der Mitarbeiter wichtig ist
3. Ihre künftige eigene Rekrutierungsarbeit kann sich, an Hand persönlicher Empfehlungen anderer, erleichtern
Kleinere Unternehmen zeichnen sich oft durch ihre Individualität aus. Diese Individualität empfiehlt sich auch für persönliche  Empfehlungsschreiben zu nutzen.
Ihr
Remo Riebel
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# 3 Jahre Plankraft! Ein Auszug was dabei wirkliche Freude bereitet!
3 Highlights
- 100% der Zeit & Aufmerksamkeit meinen Kontakten, Auftraggebern & Projekten schenken zu können
- Mit der Lancierung der Plattform «Experten in der Laufbahnplanung» den Nerv der Zeit zu treffen
- Die vielen positiven Rückmeldungen über das persönliche Engagement zu erhalten
Herzlichen Dank an all meine Kontakte!
Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!


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# Stellen gibt’s wie Sand am Meer! Aber welche Unternehmen erfüllen Ihre Vorstellungen?
Plankraft empfiehlt Ihnen Unternehmen, bei welchen Sie Ihre beruflichen Wünsche realisieren können und welche Ihre Vorstellungen punkto Arbeitsmethoden, Philosophie und Rahmenbedingungen erfüllen. Kontaktieren Sie mich für einen unverbindlichen Austausch. Diskretion ist selbstverständlich.
[+41 76 412 35 86](tel:+41764123586) oder per Mail [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch).
Ihr
Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!


# Plankraft bietet, in Kooperation mit der Hilfsorganisation TerraNea, eine Schnittstelle zwischen Schweizer Unternehmen und Menschen aus der Ukraine.
Möchte Ihr Unternehmen Arbeitsplätze anbieten, melden Sie sich bitte via Formular oder via E-Mail [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch)
Link zum Formular     https://bit.ly/3q8LngP
Infos zu TerraNea     https://www.terranea.ch/
Ihr
Remo Riebel
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# Wäre es nicht genial man könnte, beim Zeitpunkt beruflicher Veränderungsabsichten...
- mit Entscheidungsträgern in gewünschten Unternehmen über die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten sprechen, ohne dabei persönlich in Erscheinung zu treten?
- somit bis zur Klärung der dortigen Perspektiven & Rahmenbedingungen anonym bleiben?
- vom «verdeckten» Arbeitsmarkt abgeklärte und auf sich gezielte Angebote erhalten und prüfen?
Durch die Rubrik «Experten in der Laufbahnplanung» und dank persönlich geführtem Netzwerk zwischen Plankraft und Unternehmen, wird dies möglich. 
Für nähere Informationen zu dieser kostenlosen und zielführenden Dienstleistung stehen folgende Optionen offen:
Telefonisch erreichen Sie mich unter [+41 76 412 35 86](tel:+41764123586).
Wünschen Sie schriftliche Informationen zum Ablauf senden Sie mir eine E-Mail an [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch)
Ihr
Remo Riebel
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…aber die Mehrheit des Plankraftnetzwerks schätzt die persönliche, unaufdringliche Kontaktpflege.
Gerade im digitalen Zeitalter gewinnen persönliche Kontakte stetig an Stellenwert. Geht es um die eigene berufliche Weiterentwicklung oder möchte ein Unternehmen geeignete Spezialist*innen gewinnen, sind Empfehlungen von besonders wertvoller Bedeutung.
Dass ein Grossteil von qualifizierten Fachpersonen ihre neuangestrebte Position durch vermittelte Kontakte und Schlüsselstellen in Unternehmen durch persönliche Empfehlungen besetzt werden können, ist die Grundlage des Netzwerks von Plankraft.
Machen Sie es wie viele vor Ihnen. Kontaktieren Sie mich für einen unverbindlichen Austausch über den Mehrwert einer gemeinsamen Vernetzung. 
Ihr
Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!
PS: 
Der Name Plankraft basiert auf den Gedanken der (Laufbahn-)Planung und der Kraft der persönlichen Kontaktpflege.


Für Plankraft geht ein weiteres, erfolgreiches Geschäftsjahr zu Ende. 
Zu verdanken ist dies, unter anderem, dem hervorragend funktionierenden Netzwerk. Auch in diesem Jahr freue ich mich, einen Teil meines Glücks an Menschen in Myanmar und Thailand weiterzugeben.
Herzlichen Dank an all meine Kontakte, welche mir auch im 2021 ihr Vertrauen ausgesprochen haben.
Frohe Festtage und einen guten Start ins neue Jahr wünscht
Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!


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# „Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut“. 
Ob dies wirklich auf Unternehmen zutrifft, welche Sie für einen beruflichen Wechsel in Betracht ziehen, kann von der Treue seiner aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern abgeleitet werden. Eine tiefe Fluktuation sowie langjährig, engagierte Mitarbeiter sind gute Indizien dafür, dass sich ein Unternehmen aktiv für eine hohe Zufriedenheit und eine positiv, gelebte Kultur einsetzt.
# Wie / wo beschaffe ich mir diese Informationen?
Linkedin hat sich mittlerweile in den meisten Branchen etabliert. Viele Nutzer legen grossen Wert darauf ihr Profil aktualisiert zu halten. 
Diese, sowie Informationen zu Unternehmen, sind abrufbar. Sie ermöglichen eine gewisse Einschätzung über die Mitarbeiterfluktuation & Zufriedenheit und können bei einer Entscheidungsfindung nützlich sein.
Verfügen Sie über keine Linkedin Recruiter-Lizenz, um diese Informationen abrufen zu können, kontaktieren Sie mich bei Interesse unter [+41 76 412 35 86](tel:+41764123586) oder per Mail [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch).
Kostenlos und diskret.
Remo Riebel
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# Diese Einschränkung führt zu einer qualitativen Verbesserung der Vernetzungen.
Das Netzwerk von Plankraft ist ausschliesslich auf langfristige Verbindungen von qualifizierten Experten und Expertinnen ausgerichtet. 
Dies führt, durch persönliche Austausche, zu wertvollen, neuen Verbindungen. Finden Sie Zugang zu Partnerunternehmen, welche das Plankraft Netzwerk nutzen, um berufliche Karrieremöglichkeiten anzubieten. Profitieren Sie vom diskreten Engagement und 20 Jahren Berufserfahrung in der Laufbahnplanung, dem Netzwerkaustausch und der Experten-Empfehlung im schweizer Arbeitsmarkt.
# Einladung
Seien Sie herzlich eingeladen die Linkedin Unternehmerseite «Plankraft» für Informationen zu ausgewählten Themen des Arbeitsmarktes zu nutzen. Sie erhalten, nach Absprache und natürlich kostenlos, die Möglichkeit die Reichweite für Ihre Informationen wie z.B. Branchen-News, Angebote von interessanten Kursen u.a. durch das Platzieren auf dieser Seite zu erhöhen und dadurch gezielt Ihr Netzwerk zu erweitern. Folgen Sie ganz einfach der Seite von Plankraft und kontaktieren Sie mich für nähere Auskünfte.
https://bit.ly/3ucqRuF
# Persönliche Verbindung
Bei Interesse an einer persönlichen Verbindung, kontaktieren Sie mich via einfachem Klick https://bit.ly/3wh8vu2
# Wer sagt was
Wer sich wie über die Erfahrungen mit Plankraft und dem Netzwerk äussert, finden Sie in der Rubrik Empfehlungen https://bit.ly/3wh8vu2
Ihr
Remo Riebel
Bonus: 10 Tipps zu Kontaktanfragen via Social Media https://bit.ly/3f4nD8i


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# Auf diese 10 Tipps können Sie bei neuen Kontaktanfragen via Social Media achten, um Ihr Netzwerk professionell zu halten.
Social-Media-Kanäle wie LinkedIn und Xing ermöglichen es, einfach neue Kontakte zu knüpfen. 
Möchten Sie in Ihrem Netzwerk ausschliesslich professionelle Kontakte, lohnt es sich, Anfragen vor einer Annahme zu prüfen.
## Ausgangslage
Fachkräfte werden täglich von Headhuntern und digitalen Systemen unaufgefordert mit Stellenangeboten kontaktiert. Viele empfinden dies zurecht als lästig und unseriös, speziell, wenn diese von ausserhalb ihres Netzwerkes kommen.
Unternehmen, welche sich in Branchen mit latentem Fachkräftemangel befinden, sind oft auf externe Empfehlungen von Spezialisten angewiesen, um ihre Vakanzen besetzen zu können.
Diese Situationen werden zum Teil durch unseriöse Vermittlungen ausgenutzt. So finden entweder nur oberflächliche und oft keine persönlichen Gespräche statt. Dadurch kennt der sogenannte Berater weder die vertieften, fachlichen Expertisen, noch die Persönlichkeit oder Perspektivwünsche der vorgeschlagenen Person. 
## 6 wichtige Tipps an Fachkräfte
- Prüfen Sie vor der Kontaktannahme den Hintergrund des Vermittlers (Referenzaussagen z.B auf Linkedin oder Webseiten sind gute Indikatoren)
- Seriöse Berater zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich die Zeit nehmen, Sie persönlich kennen zu lernen (Face to Face)
- Finden Sie im Gespräch heraus, ob der Vermittler kompetent und erfahren genug ist, Ihre Expertisen und beruflichen Wünsche zu verstehen 
- Er sollte zudem über die, für Sie relevanten, Marktkenntnisse und Kontakte verfügen
- Überlassen Sie Ihre Daten nur einem Berater, welcher Sie Punkto Seriosität, Kompetenz und Erfahrung überzeugt und Ihnen durch seine Strategie einen Mehrwert verschaffen kann
- Stellen Sie sicher, dass sich der Berater an das Datenschutzgesetz hält. Halten Sie fest, dass Ihr Dossier nur nach Absprache mit Ihnen bei Unternehmen vorgestellt werden darf
## 4 hilfreiche Tipps an Unternehmen 
- Prüfen Sie den Hintergrund und die Kompetenz des Vermittlers, welcher Ihnen Personen vorschlägt
- Vergewissern Sie sich, dass er/sie die Ihnen vorgeschlagene Person wirklich persönlich kennengelernt hat und diese über die Vorstellung in Ihrem Unternehmen informiert wurde
- Seriöse Vermittler stellen Ihnen Dossiers nur nach Vorabsprache mit Ihnen zu
- Informieren Sie sich über die allgemeinen Bedingungen
Vertrauen baut sich nur durch persönliche Kontakte und Erfahrungen auf. Die investierte Zeit zu prüfen, wem Sie Ihre Daten und Informationen anvertrauen, lohnt sich.
Haben Sie Fragen und Erfahrungen zum Thema, kontaktieren Sie mich unter [riebel@plankraft.ch](mailto:riebel@plankraft.ch)
Ihr Remo Riebel
Weitere Artikel zu den Themen Laufbahnplanung, Arbeitsmarkt und Stellenmöglichkeiten; 
https://www.plankraft.ch/blog  https://www.plankraft.ch/laufbahnplanung https://www.plankraft.ch/jobs https://www.plankraft.ch/unternehmen


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# Bevorzugen Sie bei wichtigen, beruflichen Entscheidungen "Mensch anstelle von Maschine" stimmt unsere Philosophie überein
Techfirmen im Stellenvermittlungsbereich werben damit, sich zu 80% auf die Weiterentwicklung von Algorithmen zu fokussieren, um Unternehmen schnell neue Mitarbeiter zu vermitteln.
Ich baue weiterhin darauf 80% meiner Zeit zum Ausbau und zur persönlichen Pflege mit meinen Kontakten zu nutzen, um Experten ein passendes, berufliches Umfeld zu finden.
Ihr
Remo Riebel


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# Die Nutzung von Linkedin zur Veröffentlichung von Vakanzen steigt.
Attraktiv gegenüber Jobportalen erscheinen die hohe Reichweite und die tiefen Kosten.
Doch, generiert eine hohe Reichweite auch Bewerbungen von erwünschten Spezialisten?
# Ein Beispiel
Eine von Plankraft bei Linkedin publizierte Umfrage, bezüglich bevorzugten Arbeitsmodellen, erzielte 
- eine hohe Sichtbarkeit (6162 Ansichten in 7 Tagen) 
- eine Teilnahme von 232 Personen (3,76%)
- wovon 98% erst nach einer persönlichen Kontaktaufnahme teilgenommen haben
# Fazit
Gezielte und direkte Hinweise bei den Zielgruppen, erhöhen die Chancen enorm deren Aufmerksamkeit und Interessen zu wecken. Dies auf Grund des hohen Aufkommens von Artikeln und Inseraten auf Social Media Kanälen.
# Es stellen sich also Fragen wie
- erreichen meine publizierten Inserate tatsächlich die Zielgruppe?
- mit welchen wirksamen Massnahmen erhöhe ich Aufmerksamkeit und Interesse?
- was kann ich zielführend anders als die Anderen tun?
# Sie möchten "out of the box" Ideen?
Gerne stehe ich Ihnen für einen unverbindlichen Austausch zur Verfügung.
Ihr
Remo Riebel


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# Studie
Veränderung im Arbeitsmarkt erweitern auch die Denk- und Verhaltensweise der Menschen. Alte Muster können mit neuen Möglichkeiten aufgebrochen und Wünsche bei beruflichen Veränderungen als Chance wahrgenommen werden.
Welches Arbeitsmodell würden Sie bei einer beruflichen Veränderung wählen?
# Erklärung
"Konsortium auf Eigenrechnung" bedeutet, dass sich ein Team die Kosten für Infrastruktur etc. teilt, jeder aber auf Eigenrechnung arbeitet, Das Team ist fachlich so aufgestellt, so dass ausschliesslich Synergien, aber keine Interessenskonflikte entstehen.
# Resultat der Umfrage
Zeitraum 			                 26.02.2021  - 05.03.2021
Medium  			                 Linkedin
Ansichten des Beitrags                  6162
Teilnehmeranzahl	  	                  232 / 3.76%
# Auswertung
Klassische Festanstellung	           97  (51 / 46 w/m)	42%
Partner 			                           79  (18 / 61 w/m)	34%
Selbstständig			                   40  (11 / 29 w/m)	17%
Konsortium auf Eigenrechnung      16  (  4 / 12  w/m)	  7%
# Erkenntnisse
Klassische Festanstellung
Bei 42% der Befragten steht die klassische und bewährte Festanstellung weiterhin auf Rang 1. 
# Partner
Das Bedürfnis an Mitsprache und Verantwortung steigt. 34% der Befragten sind bereits oder würden sich gerne als Partner in einem Unternehmen beteiligen. In vielen meiner Gespräche mit Fach- und Führungskräften spielen die Themen strategische Ausrichtungsplanung, operative Entscheide und Prägung von Firmenkultur für ihren nächsten Schritt eine wesentliche Rolle. Das Modell sich als Partner einzubringen, Kosten und Gewinne zu teilen, Risiken aber nicht alleine tragen zu müssen und einen Austausch auf gleicher Augenhöhe zu haben ist attraktiv.
# Selbstständig und Konsortium sind ähnliche Modelle und ergeben zusammengefasst ein Resultat von 24%. 
In beiden Fällen wird auf eigene Rechnung / Risiko und Gewinn gearbeitet. Das Bedürfniss an kompletter Selbstbestimmung in einer Selbstständigkeit überwiegt. Die Möglichkeiten in einem Konsortium-Modell können in der richtigen Konstellation zu enormen Mehrwert führen. Dieses Modell erfordert aber etwas vertiertere Vorabklärungen und ein vertrauetes Netzwerk.
Besten Dank für Ihre Teilnahme.
Ihr
Remo Riebel

Braun

# Ihr Plan: Standortwechsel / Umzug
Sobald Sie eine geeignete Stelle in der gewünschten Umgebung gefunden haben, geht’s los.
# Aber
Es gibt viel zu tun. Ihre aktuelle Funktion / Position erfordert Ihre ganze Aufmerksamkeit und so finden Sie kaum Zeit für Recherchen, Bewerbungen und gleichzeitige Wohnungssuche.
# Essentielle Fragen zur Arbeitgebersuche stellen sich
Welche Unternehmen in der neuen Umgebung sind interessant, was wird geboten, wie können potentielle Arbeitgeber auf Ihre Expertisen aufmerksam gemacht werden?
Ein vertrautes und professionelles Netzwerk ist speziell bei diesen Themen besonders wertvoll.
Schauen Sie doch mal rein https://www.plankraft.ch
Für einen unverbindlichen Austausch über Möglichkeiten zu örtlichen und beruflichen Veränderungen kontaktieren Sie mich ungeniert unter [+41 76 412 35 86](tel:+41764123586)
Ihr 
Remo Riebel


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# Stehen in Ihrem Unternehmen Pensionierungen an? 
Der frühzeitige und persönliche Austausch mit Expertinnen und Experten aus den Bereichen Construction, Engineering und Real Estate bezüglich ihren Laufbahnwünschen, ermöglicht es Plankraft, Ihr Unternehmen bei den gewünschten Spezialistinnen und Spezialisten zu empfehlen. Dies reduziert die zeitlichen Investionen bei der Rekrutierung erheblich.
# Pensionierungen
Erfahrungsgemäss dauert es durchschnittlich 7 Monate bis Schlüsselpositionen wieder besetzt werden können. 
Einzuplanen ist, vorallem bei Einstellung auf Grund Pensionierung, auch die Zeit für einen wichtigen Wissenstransfer. 
Nutzen Sie für Ihre frühzeitige Planung der Mitarbeiterressourcen mein Netzwerk und meine persönlichen Empfehlungen.
Nähere Informationen und Referenzen finden Sie unter [www.plankraft.ch](https://www.plankraft.ch) und unter Empfehlungen bei 
https://www.linkedin.com/in/remo-riebel-b57a891a/
Ihr
Remo Riebel


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# Unsicherheit in der Wirtschaft und gleichzeitiger Mangel an Fachkräften 
Für viele Menschen neigt sich ein schwieriges und unsicheres Jahr dem Ende zu. Anderseits kämpfen Firmen damit, in ihrer Branche, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Mit entsprechend grossem Respekt bedanke ich mich bei den Unternehmen, welche mir auch in diesem Jahr Mandate zur Suche nach Experten anvertrauten.
Ein Dank geht ebenfalls an alle Menschen, welche mein Netzwerk zur Realisierung ihrer beruflichen Laufbahnplanung nutzten oder durch das Programm "Bewerbungskonzepte" neue Wege zur eigenen Stellensuche fanden.
Dass persönliche Kontakte unbezahlbar sind, widerspiegelt sich auch im diesjährigen Resultat von Plankraft. 
Über 20 Expertinnen und Experten aus den Bereichen Construction / Engineering und Real Estate können sich wunschgemäss in neuen Wirkungskreisen einbringen und weiterentwickeln.
Herzlichen Dank für die wertvollen Kontakte, welche auch im schwierigen Jahr 2020 entstanden sind.
Ihr
Remo Riebel
[www.plankraft.ch](https://www.plankraft.ch)



Unsicherheit in der Wirtschaft und gleichzeitiger Mangel an Fachkräften 

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# Plankraft startet in ihr zweites Jahr
Dankbar schaue ich auf ein erstes, erfolgreiches Jahr meiner Selbstständigkeit zurück. Den Erfolg verdanke ich Menschen, welche mir seit Jahren und speziell seit der Gründung der Plankraft, Ihr Vertrauen schenken.
Menschen, welche im digitalen Zeitalter bei beruflichen Entscheidungen auf eine persönliche und professionelle Zusammenarbeit Wert legen. Daher sende ich auf diesem Wege allen einen
Herzlichen Dank
Ich freue mich auf weitere, interessante Begegnungen.
Ihr Remo Riebel


Was ein Happy New Year mitten im Jahr auf sich hat

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# Gegen den Strom braucht Taktik. Taktik die sich auszahlt!
Wussten Sie, dass sich 90% der Stellensuchenden darauf beschränken sich auf publizierte Vakanzen zu bewerben? 
Dabei entdeckt man mit gezielten Aktivitäten neue Märkte, Unternehmen und Möglichkeiten bei denen man seine Fähigkeiten und Interessen einsetzen kann. 
Finden Sie im Programm «Bewerbungskonzepte» und durch meine persönliche Begleitung heraus, wie man auf dem Arbeitsmarkt nicht mit dem Strom schwimmt und sich Chancen für einen spannenden Arbeitsplatz erarbeitet. 
Kontaktieren Sie mich für nähere Auskünfte und einen unverbindlichen Austausch. 
Hier geht’s zu den Details: https://www.plankraft.ch/bewerbungskonzepte 
Ihr 
Remo Riebel


Wie man mit Taktik gegen den Strom schwimmt!

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# Kontakte sind wichtig
Kontakte sind in aussergewöhnlichen Zeiten besonders wertvoll. Für Austausche, Anfragen und Kontaktverknüpfungen, stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Für die kommende Zeit wünsche ich viel Kraft, Innovation und in erster Linie gute Gesundheit.
Ihr Remo Riebel


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# Viele Sport-Cracks pflegen, während ihrer gesamten Karriere, eine vertraute Beziehung zu einem persönlichen Berater. 
Dadurch können Sie sich vollumfänglich auf ihre aktuelle Arbeit fokussieren und sich bei Veränderungswünschen und nächsten Karriereschritten auf ihn verlassen.
Diese Kombination funktioniert auch in der Berufswelt. Durch persönlichen Austausch wird eine gezielte Laufbahnplanung gefördert und dadurch erfolgreich umgesetzt. 
Alles was es dazu braucht ist, sich zu kennen.
Ihr Remo Riebel
https://www.plankraft.ch/laufbahnplanung


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# Macht künstliche Intelligenz in der Rekrutierung Sinn?
Kürzlich wurde ich von einem Unternehmen gefragt, ob sie einen «Chatbot» für Bewerbungsinterviews einführen sollen.
## Meine Erfahrung:
Signalisiert ein Unternehmen bereits beim ersten Kontakt, dass es lieber via KI mit den Mitarbeitern kommuniziert, sollte es bedenken, dass es oft die fehlende oder missverständliche Kommunikation ist, welche Arbeitsverhältnisse beenden lässt.
Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber spielen Emotionen eine wesentliche Rolle. Menschen bevorzugen es sich mit Menschen über ihre Zukunft zu unterhalten.
In meinen persönlichen Gesprächen über die Auswahl nach Unternehmen für den nächsten beruflichen Schritt erwähnen meine Kontakte meist, dass ihnen Kommunikation und Wertschätzung an der Arbeit sehr wichtig sind.
## Fazit:
Das Unternehmen investiert nun in die Schulung seiner Mitarbeiter für Interviewtechniken.
Ihr 
Remo Riebel




Mensch oder Maschine. Chatbots in der Personalgewinnung

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# Reaktionszeit und Verlässlichkeit
Die Reihe «Arbeitslosenquote und ihre Auswirkungen» widmet sich in diesem Beitrag den Aspekten
Reaktionszeit und Verlässlichkeit
Für qualifizierte Experten und Spezialistinnen ist bereits die Reaktionszeit und entsprechende Entscheidungskompetenz einer Firma relevant, sich für oder gegen ein Unternehmen als neuen Arbeitgeber zu entscheiden. Dies ergibt sich aus Gesprächen mit Fach- und Führungskräften in der Phase der Laufbahnplanung.
Als potentiell, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird; wer nach Eingang der Bewerbung
- Bei Interesse spätestens innerhalb von 10 Tagen einen persönlichen Termin anbietet
- Im Anschluss an ein 1. Interview nach 2 Tagen einen Zwischenbericht erfolgen lässt
- Bei Interesse innert maximal 7 Tagen einen 2. Termin realisiert
- Sich vereinbarten Rückmeldedaten verbindlich zeigt
## Möglichkeiten zur Prozessverbesserungen, um dies realisieren zu können
- Hauptkriterien für die zu besetzenden Position, resp. der Fähigkeiten der gesuchten Person sind genau definiert
- Vorselektion wird ausschliesslich durch kompetente Fachpersonen, am besten mit Einbezug der betroffenen Linie getroffen
- Geplantes und einzuhaltendes Zeitmanagement aller beteiligten Personen mit entsprechender Priorisierung für das Projekt «Rekrutierung» wird konsequent umgesetzt 
Heute und in Zukunft müssen Unternehmen um qualifizierte Expertinnen und Spezialisten werben. Wer umdenkt und interessierten Bewerbern konsequente Aufmerksamkeit schenkt, gehört zu den Gewinnern. 
Ihr 
Remo Riebel

Employer Branding oder Aufmerksamkeit schenken?

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# Stellen Sie sich vor, Sie kommen zur Arbeit und keiner ist da.
Am 10. Januar 2020 wurden vom Seco die aktuellsten Arbeitsmarktzahlen publiziert. Durchschnittliche Arbeitslosenquote von 2.5%, schweizweit. Bei einer wachsenden Wirtschaftsprognose, bedeutet diese Zahl für Unternehmen zusätzliche Massnahmen für die Sicherstellung des Mitarbeiterbestandes.
Ein professionelles und aktiv gepflegtes Netzwerk ist dabei eine von verschiedenen Möglichkeiten.
Finden Sie Details zu den Arbeitslosenzahlen nach Berufsgruppen, Kantonen, Alter bei: 
[www.seco.admin.ch](https://bit.ly/2YJqmLf)
###### Plankraft steht für
###### Professionelle Kontakte
###### Persönliche Kommunikation
###### Partnerschaftliche Kooperation
Ihr 
Remo Riebel

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# Zeitgewinn durch Empfehlungen!
Oft beantworten Menschen die Frage, was sie sich im Alltag mehr wünschen, mit der Aussage; "Ich wünschte mir mehr Zeit zu haben".
Die Suche nach bestimmten Dingen im Internet kann Stunden verschlingen. So erspart einem auch die digitalisierte Suche nach dem gewünschten nächsten Job, nur vermeindlich viel Zeit. Unternehmen generiert diese auch keine quantitativ höhere und qualitativ gezieltere Auswahl an Bewerbungen.
Möchten Sie nicht nur einen Job, sondern Ihre berufliche Karriere entwickeln, sind persönliche Kontakte und Marktkenntnisse über Unternehmen, welche Ihnen dies bieten nicht nur hilfreich, sondern ersparen Ihnen viel Zeit.
Wird Ihr Unternehmen aktiv bei von Ihnen gesuchten Spezialist*innen empfohlen, kann dies die Rekrutierungszeit wesentlich verkürzen. 
Wurden Sie bei der Suche nach einer neuen beruflichen Möglichkeit oder als Arbeitgeber bei der Suche nach Mitarbeitern, schon einmal empfohlen, kennen Sie den zeitlichen und qualitativen Vorteil. Haben Sie dies noch nicht erfahren, finden sich in der Rubrik "Empfehlungen" eine Auswahl an Erfahrungsberichten. https://bit.ly/3wh8vu2
Ihr Remo Riebel
NETZWERK MIT SINN!



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