Meine Auftraggeberin, ein renommiertes Architektur- und Baumanagementunternehmen in Zürich, arbeitet eng mit Fachkräften aus verschiedenen Ländern zusammen. Die Unternehmenswerte basieren auf einer dynamischen Teamkultur die Lernen, Zusammenarbeit und eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur fördert.

• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in Personalangelegenheiten
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
• Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, Ideen und Verbesserungen einzubringen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Leitung des Teams Zentrale Dienste (Personal, Finanzen, Sekretariat)
• Abklärung rechtlicher und behördlicher Fragestellungen im HR-Bereich
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Schweiz

• Anerkannte HR-Ausbildung (kaufm. Ausbildung ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis o.ä.)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen
• Mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung im Finanzbereich von Vorteil
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sensibilität und Feingefühl im Umgang mit Menschen
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen
• Ein inklusives Arbeitsumfeld, das auf Werte wie Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur setzt
• Karrieremöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven für langfristiges Wachstum innerhalb des Unternehmens